Loopbaancoaching

De coaching is gericht op het begeleiden van kandidaten in (loopbaan)veranderingsprocessen waarbij het onderzoeken van de meest energiegevende loopbaankeuze, en dat zijn er soms meer dan één, doelstelling is van een traject, alsook de weg daarna toe. Hierbij staan zelfsturing en (weer) zelfverantwoordelijkheid nemen voor het eigen leven en de keuzes die kandidaat maakt, voorop.

Daarbij is de coaching ook volledig gericht op het weer “in actie komen” en “aan de slag” willen gaan door kandidaat. Als kandidaat nog niet zo ver (blijkt te) is, wordt met de kandidaat gesproken over begeleiding of behandeling door een andere professional.

Centraal in een coachingstraject staat dat kandidaat meer inzicht gaat krijgen in eigen keuzes, wensen, dromen en idealen alsook in de eigen kwaliteiten waardoor een (nieuwe) focus op de toekomst ontstaat. Ook mogelijke belemmeringen en/of overtuigingen worden daarbij in kaart gebracht en verder onderzocht om een (realiseerbaar) loopbaanpad te kunnen uitstippelen. Kandidaat krijgt hiervoor opdrachten mee naar huis of juist om buitenshuis mee aan de slag te gaan.

De coaching vindt plaats middels individuele gesprekken. De loopbaancoach dient als klankbord, zal reflecteren, prikkelen, uitdagen, soms kritisch zijn en blijven doorvragen. Er wordt daarbij gebruik gemaakt van verschillende gesprekstechnieken en methodieken alsook kunnen diverse testen en onderzoeken worden ingezet. Dit dient echter alleen als middel en nooit als doel. Het is slechts bedoeld om kandidaat uit de eigen “comfort-zone” te laten stappen en meer “out-of-the-box” te laten denken, om zo nieuwe inzichten te verkrijgen.

De gesprekken worden gehouden in een “veilige”omgeving waarbij de vertrouwelijkheid en privacy worden gegarandeerd. Van belang is dat kandidaat zich wil en durft “open” te stellen voor zijn coach en daarom is een “klik”en vertrouwen in de persoon erg belangrijk. Dit geldt zowel voor klant als coach. Vandaar dat een kosteloos kennismakingsgesprek altijd vooraf gaat aan een coachingstraject. 

De loopbaancoach is respectvol en zonder oordeel over de persoon en zijn/haar keuzes. Er worden geen antwoorden gegeven, want de antwoorden liggen volledig en alleen bij de kandidaat zelf.

Gemiddeld worden 3, 5 of 8 afspraken gepland voor een coachingstraject.
Voor meer informatie? Neem contact op via het contactformulier.